弹 业余时间赚外快无可厚非

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据《工人日报》报道,徐勇是辽宁省大连市一家汽车服务公司的员工。公司经理发现徐勇的一个微信号被称为“汽车门到门维修服务”,并以他严重违反公司规章制度为由解雇了他。徐勇为此向法院提起上诉。大连市中级人民法院审理此案后,裁定该公司因证据不足而败诉。这件事在网上引起了热烈的讨论。

私人就业是许多行业的普遍现象。工人利用业余时间通过剩余劳动力和技能赚取额外的钱,这是可以理解的。

法律没有规定“全职工人不能从事兼职工作”。这可以在没有法律禁止的情况下完成。虽然《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位工作任务完成的,或者用人单位提出拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。但是,如果企业认为其员工从事“对完成本单位工作任务有严重影响”或“损害公司利益”的私人工作,必须出示终止与对方签订的劳动合同的证据。

此外,在市场需求巨大的情况下,企业无法接受所有订单,员工在业余时间从非企业客户那里抢工作,这不会损害企业的利益。因为即使他不接受这份工作,企业也不会得到任何东西。然而,雇员不可能通过从事私人工作而不影响工作任务的完成来改善他们的财务状况。

因此,从根本上说,单位应该容忍和反映雇员在业余时间从事私人工作。一般来说,能从事私人工作的人都是有一定知识和技能的人。对于这些员工来说,企业衡量其价值的标准不应该是投入而是产出,怎么样赚钱,重点不应该是工作时间而是工作绩效。

换言之,有必要从留住人力资源的角度挖掘和更好地发挥员工的才能,而不是仅仅从成本的角度进行限制和控制。用马云的话说,员工们为什么要离开?一是工资不够,二是空间不大。这一概念值得相关单位思考。

公司发现员工接私活欲辞退 员工:业余时间挣钱没错(2)

王乐妍说,企业甚至应该反思管理体制和奖惩机制是否存在问题。“就像水控制一样,怎么样赚钱,如何引导员工在企业中使用剩余劳动力是值得探索的。与此同时,严重违反企业规定的员工也必须为违背诺言付出代价。”(徐勇和祁大是假名)

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