公司发现员工接私活欲辞退 员工:业余时间挣钱没错(2)

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王乐妍说,企业甚至应该反思管理体制和奖惩机制是否存在问题。“就像水控制一样,怎么样赚钱,如何引导员工在企业中使用剩余劳动力是值得探索的。与此同时,严重违反企业规定的员工也必须为违背诺言付出代价。”(徐勇和祁大是假名)

公司发现员工接私活欲辞退 员工:业余时间挣钱

如果员工从事私人工作,他们应该被解雇吗?

公司发现员工接私活欲辞退 员工:业余时间挣钱

信息地图:招聘会网站。魏亮照片

“如果我靠自己的实力赚钱,不从单位拿走一份材料,不占用工作时间,为什么要解雇我?”12月9日,当徐勇得到对他有利的民事判决时,他仍然感到困惑。因为尽管他胜诉,法院并不认为驳回决定不合理。

徐勇是辽宁省大连市一家汽车服务有限公司的员工。今年5月,该公司经理发现他的另一项微信服务被称为“汽车上门维修服务”,并以他接管私人工作、严重违反公司规章制度为由解雇了他。徐勇向法院起诉。大连市中级人民法院审理此案后认为,该单位明确禁止从事私人工作,但由于该单位不能提供徐勇从事私人工作的证据,因此败诉,而不是解雇决定不合理。

像徐勇一样,员工不从事私人工作,也不与自己的单位发生纠纷。

事实上,在汽车零部件、软件、设计、加工、互联网和许多其他行业从事私人工作并不少见。一方面,企业认为,在我的招牌下,利用我家的技术来赚取额外的钱,这种“欺骗”是不忠于企业的,应该被解雇。另一方面,员工抱怨他们对自己的工作没有影响,利用业余时间,不使用企业资源,出售剩余劳动力,这是可以理解的。

"每个人都出去工作,谁还工作得好?"

2017年7月1日,徐勇加入汽车服务公司,签订了为期一年的劳动合同。单位规章制度第九条明确规定,职工不得在单位以外从事私人工作,一经发现,立即开除。

在这方面,徐勇认为,他已经完成了自己的职责,在工作中超出了自己的限额,在休息期间,单位能做什么超出了他的控制范围。因此,他偶尔在休息日从事私人工作,带着自己的工具箱修车,修车后出示名片,并以顾客身份向单位介绍服务对象。

今年5月14日,当公司经理发现后,他制定了《员工条例》解雇他,称徐勇不能因解除劳动合同而获得赔偿。徐勇惊呆了,将公司告上法庭。

"每个人都出去工作,谁还工作得好?"汽车服务公司坚持认为公司明确禁止从事私人工作。徐勇违反规定,不开除他就不能“为他人树立榜样”,这会影响团队的气氛和士气。此外,徐勇在公司招牌下无法妥善维修,影响了公司的声誉。

经审理,法官认为徐勇严重违反了用人单位的规章制度,用人单位可以依法解除劳动合同,但用人单位不能提供证据证明徐勇接管了私人工作,损害了公司利益。

从事私人工作是指员工利用自己的能力开展个人业务,从而获得额外收入。沈阳一家大型软件开发服务公司人力资源钱成告诉记者,程序员,尤其是老员工,秘密从事私人工作是非常普遍的。“老员工对自己的工作很满意,觉得自己有足够的时间分配。此外,家庭的经济压力很大,晋升和加薪都很困难,换工作也没有改善的余地。因此,他们在老公司里“养老”,赚额外的钱来补贴他们的家庭。

在我国,法律没有禁止"全职工人不能从事兼职工作",但有关于"恶意从事私人工作"的规定,影响了单位的利益。《劳动合同法》第三十九条规定,怎么样赚钱,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位工作任务完成的,或者用人单位经用人单位要求拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。

《工人日报》记者采访了汽车零部件、软件、设计、加工、互联网等行业的13位领导人。九家企业在《职业行为守则》、《限制意外工作协议》和《企业员工管理制度》中有禁止私人工作的规定。他们说,使用企业资源和拦截企业客户的“恶性贪污”一经发现将立即被解雇。四家公司表示,他们没有明确禁止,但不赞成。

一家公司很难证明其员工“没有做好本职工作”。

从事私人工作的员工对此有何看法?

记者采访了接管私人工作后被解雇的9名员工。他们都说,接管私人工作的前提是他们能做好自己的工作,而且只是为了赚更多的钱。他们绝不会做任何违反职业道德、损害公司利益和泄露公司秘密的事情。然而,当该股发现这一点时,它被形容为“无所事事的权利”,并直接解散自己。

沈阳审理此类案件的法官郑宏在查阅档案后得出结论,私营企业的员工很难提供证据。很难说这是否影响到单位的利益,是否影响到自己工作的定义。这是争议和纠纷的三个主要方面。

证据确凿的员工利用该公司接管私人工作,让袁家志进退两难。今年10月,沈阳嘉兴互联网信息服务有限公司总经理袁家志发现,公司设计团队的两名程序员在完成手头的项目时,私下向服务公司收取设计微信公众号和专属应用的费用。

“很难说公司的品牌效应和内部技术是否在没有签名或没有单位电脑的情况下被使用,一点痕迹也没有。”袁家志告诉记者,“你说他在从事私人工作,但他反驳说他在为企业发展客户。如果找不到证据,将支付解雇补偿金。如果你不解散,你将动摇军队的士气。一个多月后,我不知道该怎么办了。”

同样麻烦的是高建华,他无法证明从事私人工作的员工影响了公司的利益。

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高建华在电信业开始了10年的生意。齐达是他培养出来的老员工,已经是业务主管了。偶然,高建华从下游公司听说泽达私下介绍他的合作伙伴与其他公司合作,并从中获得佣金。

当高建华与齐达交谈时,齐达反驳道,下游业务需求量很大,高建华公司无法满足下游企业的所有需求,因此他的行为并没有直接损害公司的利益。高建华认为,如果下游企业错误地认为自己的公司在被推荐给其他公司之前表现不佳,将损害企业的声誉和信用,“但如果公司因此解雇他们,法官就不会信服。”

更难定义的是员工是否会影响自己的工作。当钱成解雇所有从事私人工作的员工时,她听到的最多的是“这并不影响她的工作”,但她很难同意。“人的能量是有限的。你本可以利用你的私人工作时间来完善手头的项目,达到90分,但是你的私人工作得到60分。你不能从单位得到100分,只有60分。”

劳资双方必须依法接受和解雇工作。

"至于从事私人工作的雇员,我们既不能高度赞扬他们,也不能完全否认他们。"辽宁省社会科学院社会学研究所所长王乐妍说。他认为从事私人工作并不全是坏事。从事私人工作可以培养员工的独特能力,帮助他们实现更多客户的想法、如何沟通以及如何控制整体开发和生产周期,这对更好地完成工作大有帮助。

郑宏提醒从事私人工作的员工不要违反公司的禁令。“什么单位的员工无权干涉工作时间以外的事情。因此,如果该单位没有明确禁止从事私人工作,但该单位明确规定禁止从事私人工作,坚持违反禁令的雇员可以被解雇,而不支付任何赔偿。

辽宁宋庆律师事务所律师王金海认为,即使解雇是合理的,企业也必须遵守法律程序。“首先,禁止从事私人工作的公司需要得到职工代表大会的批准,公司的规定必须合法。如果员工被发现从事私人工作,他应提前与员工沟通以终止该行为。员工拒不改正的,单位可以根据公司的规章制度决定解除劳动合同,给予员工自卫的权利,并将处理结果书面通知员工。劳动合同终止证书应标明“严重违反本单位规章制度”

王乐妍说,企业甚至应该反思管理体制和奖惩机制是否存在问题。“就像水控制一样,如何引导员工在企业中使用剩余劳动力是值得探索的。与此同时,严重违反企业规定的员工也必须为违背诺言付出代价。”(徐勇和祁大是假名)

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